近日，在上级单位的大力支持和集团人力资源部的全程指导下，中泰建发旗下驰昇公司2025年一线员工招聘面试工作圆满收官。此次招聘历时一个月，严格遵循“公开、公平、公正”原则，通过规范化、专业化的选拔流程，为企业发展注入新鲜血液。

业务拓展驱动人才需求。为应对市场竞争、提升经营效能，驰昇公司2024年积极推进业务多元化战略，新增苏中木业工程脚手架分包、泰州市餐厨废弃物处理项目运送劳务管理等业务板块，同步实施人员结构优化，全年精简各类用工8人。此次招聘正是基于业务扩张与人才梯队建设的双重需要，经部门研讨、会议决策及国资委备案后正式启动。

科学选拔严把人才质量。本次招聘自6月9日通过集团公众号发布公告后，历经报名、资格审查、笔试、实操考试、面试五个环节。其中实操与面试环节创新引入第三方专家评审机制，特邀泰州市城管局法规处、执法处领导担任评委，全程接受监督，确保选拔工作专业权威。

岗前培训助力效能提升。此次招聘工作结束，新录用员工到岗后将立即开展系统化岗位培训，通过快速融入团队、掌握业务技能，为在建项目提供人力支撑，为企业高质量发展持续赋能。