近日，集团公交驾驶员招聘考试工作圆满完成，本次考试分理论考试、场地考试、道路驾驶考试及面试四个科目进行，共13名驾驶员通过考试进入体检环节。此次招聘既是实现公交运力补给的有效举措，也是国有企业员工招录标准化在一线人员招录方面的首次落地。
一、聚焦精度，流程设置更科学
针对公交驾驶员队伍紧缺、老龄化相对严重的现状，在本次招聘启动前，充分对现有驾驶员队伍结构、往期驾驶员招聘情况、公交行业规范、驾驶员从业状况等进行调研，反复论证岗位条件，多次推演招聘流程。最终，通过考试的驾驶员平均年龄40周岁，A1驾照持证平均年限超8.5年，招聘精准化程度进一步提高。
本次招聘首次采用现场报名形式，报名期间为报考人员提供办公设备现场打印、复印，允许现场填写报名信息。同时，资格审查环节前移、考前设置教练示范、考间提供专车纳凉、考后成绩现场公布，有效减少报考人员来回奔、多次跑的现象，将对公交驾驶员的关心和关爱落到实处，国企温度进一步彰显。
本次招聘严格对照国资委社会化招录工作要求和国企员工招录标准化服务规范，秉持“公开、公平、公正”的原则，全程录音录像，接受集团纪委和社会公众双重监督，资格审核环节采取“双人审双人核”方式，提前查验报考人员安全驾驶记录，确保资格审查不错不漏，综合测试环节邀请公安、交通等部门专家编制考题、现场考评，确保招聘过程统一规范、公开透明，国企员工招录公信力进一步提升。
下一步，集团将集中组织拟录用人员体检和考察，并开展新入职驾驶员24学时的岗前实操培训，确保能够开文明车、行平安路，提供优质的公交出行服务。
