为积极响应集团《专业技术人才队伍建设两年行动计划》，实施“人才强企”战略，泰政建设上半年广纳贤才，狠抓人才队伍建设，用高素质人才引领板块发展。泰政建设本着“着眼于发展性，立足于实用性，放眼于带动性”，上半年共招聘引进人才11人，所有人员全部为本科及以上学历。                                 

泰政建设按照“感情留人、政策留人、事业留人”的工作思路，竭力为人才的发展提高创造良好环境。公司提供副经理、科长、副科长、项目负责人等管理岗位供新进人才竞聘，为年轻优秀人才参加职称评审、学历提升、执业资格考试提供通道，开展“师徒结对共进”、“一月一课”等活动，从平台搭建、人才成长、技术培训等方面给予充分支持。

上半年新入职11名员工，经过三个月试用，通过出勤率、月度绩效考核得分、试用期轮岗测试定量考核以及分管领导、直接领导、部门同事三方定性评价，全部通过试用期考核，正式成为泰政建设板块员工，他们的加入将为泰政建设发展提供强大人才技术支撑。（泰政建设 陈  倩）