4月11日，全市国资国企党建工作座谈会召开。按照会议有关精神，集团将聚焦人才队伍建设，创新人才工作新思路，用事业吸引人、用环境留住人、用发展锻炼人，为国企高质量发展提供强有力的人才支撑。

打造人才工作新标杆。成立人才工作领导小组，从更高层面谋划推进新时期人才工作；统筹制定与“十四五”发展战略相匹配的人才规划，做精做实人才工作；坚持“让专业的人办专业的事”，运用市场化思维，建立人力资源服务库，做大做强人才资源“朋友圈”。

丰富人才服务新内涵。履行好全市人才秘书专班成员单位职责，为各类人才提供高效便捷的市内交通出行服务；结合凤城青年人才集聚计划，搭建校企合作平台，开发人才订制、项目合作等灵活多样的用人方式，全力打好“留才、引才、乡情”三张牌；强化效益观念，邀请第三方机构，对现有人才的岗位匹配度和服务效能进行评估，算好“人才经济账”，不断提高人力投入产出比。

创优人才培养新路子。以“争当好班子好干部”为目标，突出“爱国、奋斗、奉献”主题教育，有机融合领导班子队伍与高层次人才队伍建设；以“377”优秀年轻干部培养计划为契机，将青年人才“双百提升”培育计划融入“一线淬火”“跨界拓展”“赋能提升”工程；以“实施一行业一领域人才工程”为抓手，分级分类开展专项培训，练好内功，增强本领，为企业高质量发展点燃新引擎。