在泰州交通产业集团“选育用留”全链条人才工作机制的引领下，中泰建发深入贯彻落实国企改革要求，经过严格程序选拔出一批优秀中层干部，并于8月15日召开中层正职任前集体谈话。此次会议以“严管厚爱”为基调，通过明方向、压担子、立规矩，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

亮承诺：四个表率彰显担当作为

新任中层干部代表郑重表态，以“四个表率”展现履职担当。一做政治坚定的表率，把准方向、对标看齐，确保工作与公司党委决策同频共振；二做改革攻坚的表率，在项目建设一线“啃硬骨头”，在市场拓展前沿“开新赛道”；三做廉洁从业的表率，严守纪律红线，筑牢“防火墙”，干净做事、清白履职；四做团结协作的表率，以大局意识凝聚团队合力，实现“1+1>2”的协同效应。

明方向：“干”字要求指引奋进征程

公司党委副书记、总经理翁俊华围绕“能不能干、怎么干、立即干”的实干要求，对新任职干部提出四点期望。一是以“忠诚”为魂，提高政治站位，把准国企“姓党为民”的根本属性；二是以“担当”为要，在复杂局面中“破冰突围”，用创新思维破解发展难题；三是以“作风”为基，严守纪律规矩，将廉洁从业贯穿履职全过程；四是以“实干”为本，围绕年度目标“挂图作战”，以“立即干”的冲劲抢抓发展先机。

聚合力：人才优势激活发展动能

此次干部调整是公司深化人才强企战略的重要实践，通过建立“能者上、优者奖、庸者下”的竞争机制，着力构建科学规范的人才选拔任用体系。此次集体谈话既是一次严肃认真的“政治体检”，帮助干部筑牢思想防线；更是一次催人奋进的战前动员，激励干部担当作为。新任职干部将充分发挥示范引领作用，在项目建设主战场展现作为，在市场开拓第一线建功立业，在改革创新最前沿勇挑重担。公司将以此次调整为新的起点，持续优化人才发展环境，通过打造政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为企业高质量发展提供坚强人才保障。