为加大年轻后备干部培养力度，进一步优化干部年龄结构，为公司高质量发展储备人才，按照集团公司优秀年轻干部培养计划，11月9日，集团公司开展青年干部“五学”竞争上岗活动。

为确保竞争上岗的公平、公正，本次活动委托人社局专家独立命题，考前现场拆封题目；集团邀请来自市纪委、国资委、人社局、编办、交通局、报社等10名市级机关的领导专家担任评委，集团公司领导班子参与评分。

    此次共有36名年轻干部参加面试考核，其中5人竞争正科职，8人竞争副科职，8人竞争正股职，15人竞争副股职。

 面试考核现场，18位评委分两排端坐，引导、报幕、监督等工作井然有序。各位考生依次入场，在评委团前毫不怯场，在规定时间内，清晰答题，从容应对，充分展现出年轻人的青春活力和智慧才华，阐述了他们对集团公司、对工作、对个人发展的思考和见解。

 此次竞争上岗，让年轻干部的德才素质充分展示，青年干部队伍既得到了锻炼，也接受了挑选，更为集团高质量转型发展提供坚实的人才保障。                                      （党政办 黄璐）