今年以来，集团坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以党的二十大精神为指引，聚焦理论学习、教育培训、实践锻炼，着力提升广大干部职工抓落实、促发展的素质能力，突出“三线三度”，全力开创教育培训新局面。
始终把政治建设放在首位，采取“全员式”学习方式，制定每周集中学习计划，坚持落实“第一议题”制度，理论学习中心组学习14次，组织“先学一步”做好“周学一课”33次。邀请市委党校专家重点对中国共产党简史、党的二十大精神等内容进行系统培训4次，进一步补足干部职工思想之“钙”，加强政治历练，提高政治能力，推动党员干部在学用结合中提升政治定力。
精准制定年度培训计划，依托“智汇·赋能·提升”业务讲堂，对基层党建、国企改革、项目建设、招商引资、经营管理等内容专题辅导10余次，着力拓宽眼界视野、优化知识结构。各单位围绕主业主责，坚持“分类分级、精准培训”原则，认真梳理职责要点和项目重点，分领域分层次开展专业知识技能培训，累计开展培训140余次，培训1000余人次，切实提高培训覆盖面和实效性，真正做到“干什么学什么、缺什么补什么”。坚持考训结合，通过组织参训人员训前测试、交流研讨、培训考试等方式展示培训效果，引导广大干部职工学以致用、用以促学、学用相长。
三、突出廉洁“红线”，加热培训温度。
聚焦人力资源、财务融资、物资招采、项目投资、招商引资等关键领域，开展纪法大讲堂，切实增强干部职工法纪敬畏意识，纵深推进党风廉政建设；开展分众化廉洁警示教育活动，以“深”触动人，以“新”吸引人，以“活”贴近人，重视“身边事”警示“身边人”，增强代入感，促进党员干部增强纪律意识，把遵规守纪刻印在心；创建“清风交产案例剖析”月度期刊，常态长效构建典型案例通报机制，不断增强“不想腐”的思想自觉；引入纪检干部挂钩联系机制，每季度开展一次“廉政送学”活动，推动廉洁文化和业务工作有效融合，助推挂钩项目高质量实施。
