为深入推进干部人事制度改革，优化人才选拔任用机制，近期，市交通集团下属中泰建发组织开展2026年度中层管理岗位公开竞聘述职工作。此次竞聘设置岗位6个，经前期资格审查，共有17名符合条件的员工参与竞聘。

竞聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照《中泰建发竞争上岗实施方案》有序推进。竞聘人员依次登台，围绕个人履历、岗位认知、工作业绩及未来规划进行陈述，以翔实的数据和典型案例展现自身实力。述职过程中，部分竞聘者针对当前业务痛点提出建设性思路，展现出较高的专业素养与思考深度。

评审组由公司领导班子成员及外部管理专家共同组成，从专业能力、管理水平、创新思维、综合素质等方面进行量化评分。班子成员结合日常了解与现场表现，对竞聘人员逐一评价，外部专家则从行业视角与专业维度独立打分，二者结合确保了评审的全面性与客观性。民主测评环节同步开展，广泛听取竞聘人员所在部门及协作单位的意见，深入了解日常表现与群众基础，形成多维度评价体系。

“有为才有位，有位更有为”的鲜明导向贯穿竞聘始终。参与本次竞聘的人员中，既有扎根一线多年的业务骨干，也有思维活跃、勇于创新的青年人才，同台竞技、公平角逐，在全公司范围内营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

下一步，中泰建发将综合竞聘评分、民主测评及组织考察结果确定拟任人选并按程序公示。同时，公司将持续完善人才选拔培养机制，对竞聘中表现突出的人员纳入后备人才库重点培养，实行动态跟踪管理，实现人才选拔与培养使用的有机衔接，为企业高质量发展筑牢人才根基。